Formação e consultoria PLANEADA, ADAPTADA, FINANCIADA à medida das necessidades de cada empresa e com incentivo a fundo perdido de 90% é o que as empresas que aderirem ao Programa Formação PME irão beneficiar.
Sustentabilidade e Responsabilidade Ambiental e Indústria 4.0 são os domínios de intervenção do CTCP nas empresas que aderirem a esta edição do programa, cujo calendário de execução termina em dezembro de 2022.
A intervenção do CTCP está suportada em ações de consultoria e de formação ajustadas a micro, pequenas e médias empresas, que oferecem uma solução à medida das necessidades das empresas, de forma a que desenvolvam competências para “saber fazer”, uma vertente assumidamente orientada para a obtenção de resultados. Estão abertas novas vagas para empresas que pretendam beneficiar desta intervenção do CTCP, durante o período de um ano.
O principal objetivo é intensificar a formação dos empresários e gestores para a reorganização e melhoria das capacidades de gestão, assim como dos trabalhadores das empresas, apoiada em temáticas associadas à inovação e mudança. Trata-se, assim, de uma metodologia que implica a mobilização em alternância das vertentes de formação (em sala) e de consultoria (on the job) permitindo atuar a dois níveis:
• Ao nível dos formandos, colaboradores da empresa: desenvolver competências nas áreas de gestão prioritárias, dando resposta às necessidades de formação existentes.
• Ao nível das empresas: aumentar a produtividade, a capacidade competitiva e a introdução de processos de mudança / inovação.
Destinatários
Micro, Pequenas e Médias empresas da fileira do calçado com:
• Dimensão até 250 trabalhadores
• Localizadas nas regiões Norte e Centro
• Certificação PME atualizada
• Que evidenciem cumprimento das condições de acesso
Áreas de formação e consultoria
Sustentabilidade e Responsabilidade Ambiental
› incorporar princípios de eco-eficiência
› identificar e reduzir desperdícios do processo produtivo (materiais, energia, trabalho)
› desenvolver uma cultura de responsabilidade ambiental
› implementar processos associados à produção sustentável
› introduzir critérios ambientais nos processos de decisão
› implementar requisitos associados à gestão ambiental
› desenvolver processos associados à economia circular
› introduzir princípios e critérios de sustentabilidade no design do produto
› desenvolver competências no domínio da produção e dos produtos sustentáveis
› implementar pensamento lean para reduzir desperdícios
› medir e melhorar o desempenho ambiental
Indústria 4.0
› desenvolver uma cultura organizacional digital
› operacionalizar estratégias de e-commerce
› potenciar e dinamizar a implementação de processos de produção flexíveis e monitorizáveis
› agilizar e flexibilizar os processos produtivos
› implementar ferramentas lean
› articular os processos de gestão – conceção e desenvolvimento, planeamento, compras, produção
› introduzir indicadores de gestão adaptados à estratégia da empresa
› inovar os processos industriais a nível organizacional, dos processos de gestão e de desenvolvimento de produtos
› reestruturar o layout industrial (global ou em secções produtivas)
› introduzir metodologias de métodos e tempos
O que acham as empresas que já participaram neste programa?
“No início a participação no programa formação PME pareceu muito intensiva face ao número de horas da formação e dado a nossa realidade laboral. Contudo, neste momento temos a certeza que temos que sair da bolha que circunda o mercado de trabalho para conseguirmos olhar para ele com outros olhos. A nossa participação fez com que conseguíssemos parar, observar e pensar nos nossos métodos de forma a repensá-los e a melhorar a nossa metodologia de ação.”
Pedro Vieira - Diretor Geral/MLV SHOES
“A experiência da participação da Sofisar no Programa pode ser descrita como enriquecedora e uma mais-valia. O setor do calçado encontra-se numa fase de mudança de paradigma. Através do Programa PME, foi-nos permitido o aumento/aquisição de competências que potenciam uma boa tomada de decisão estratégica no que refere ao futuro da empresa.”
Sara Ribeiro - Sócia Gerente/SOFISAR
“Sentimos necessidade de olhar para dentro, de refletir... uma vez que é uma empresa com 60 anos e face ao avanço no sector do calçado, precisamos de estar atentos ao futuro e com visão a longo prazo. (...) A busca da aprendizagem deve ser constante, por isso a formação poderá ser diferenciadora na obtenção de conhecimento e procura por saber e aprender sempre mais.”
Bárbara Neto - Responsável pelo departamento de Recursos Humanos/NETOS
